Мобильная версия сайта

Книга почета

Год Профсоюзной информации

 

 

 

 

 


 

  

 

ВЕСТНИК ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА КОЛХОЗА ИМЕНИ В. Я. ГОРИНА

 

 

Поздравление с Новым 2018 годом

 

Его адресует всем жителям Белгородской области,

 членам Профсоюза председатель Белгородской областной организации Профсоюза работников АПК РФ

 

Николай Нестерович Чуприна

 

 

 

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

 

Уходит в историю 2017 год. Для каждого из нас он был наполнен множеством ярких запоминающихся событий. Этот год подарил профессиональный рост, обогатил нас опытом работы в непростых условиях, открыл новые возможности и пути решения поставленных задач.

 

Подробнее...

 

Архив поздравлений

 

Мы в социальных сетях:

Вопрос-ответ

Печать PDF

08.02.2017

 

Вопрос:

 

Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?

Ракитянский район

 

Ответ:

В этом случае у работников существует возможность выбора: они могут создать профсоюз (первичную профсоюзную организацию) или избрать на общем собрании (конференции) непрофсоюзного представителя (представителей) либо представительный орган для ведения коллективных переговоров, участия в управлении организацией.

По смыслу ч. 1 ст. 31 ТК представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники-представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т.п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе. Для представительства небольших коллективов, видимо, достаточно избрания одного или нескольких представителей.

Непрофсоюзный представительный орган работников представляет интересы всех работников организации, действует на основе положения (устава), утвержденного общим собранием (конференцией), пользуется правами, предоставленными законодательством. В частности, имеет право участвовать в коллективных переговорах, заключать от имени работников коллективный договор, высказывать мнение при принятии локальных нормативных актов, получать информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, и т.п.

 

 

07.02.2017

 

 

Вопрос:

 

 

Имеются ли какие-нибудь особенности при заключении трудового договора с совместителями?

 

Новооскольский район

 

 

Ответ

 

 

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основными признаками совместительства являются: наличие основного трудового договора, заключение дополнительного трудового договора о работе по совместительству, выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, регулярный характер работы по совместительству.

 

Если работа выполняется на условиях совместительства, то об этом должно быть указано в трудовом договоре. На практике встречаются случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. Это обстоятельство не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем. Если работник хочет перейти на основную работу и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником.

 

 

 

06.02.2017

 

 

Вопрос:

 

 

Добрый день, подскажите, каковы условия труда работы совместителей?

 

Грайворонский район

 

 

Ответ

 

 

Условия труда совместителей определены с учетом выполнения ими основной работы. Трудовой Кодекс выделяет в основном три условия: продолжительность рабочего времени, оплата труда и отпуск. Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если в какие-то дни работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В тех случаях, когда работа по совместительству выполняется в режиме суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для данной категории работников.

 

Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются ст. 285 ТК, в соответствии с которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Могут быть применены и иные условия оплаты, если они определены трудовым договором. В тех случаях, когда к лицам, работающим по совместительству, применяется повременная система оплаты труда, но при этом им устанавливаются нормированные задания, оплата их труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

Законодательство об отпусках, предоставляемых совместителям, направлено на то, чтобы обеспечить им полноценный отдых для восстановления их здоровья и трудоспособности. С этой целью лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе независимо от проработанного времени в качестве совместителя. Полноценному отдыху совместителей способствует и правило об обязательном предоставлении по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, если их отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы.

 

 

 20.05.2016 

 

Вопрос:

 

На нашем предприятии объявлен период простоя. Должны ли мы присутствовать в это время на своих рабочих местах?

Ракитянский район

Ответ:

 

На основании статьи 72.2. Трудового кодекса РФ простоем признаётся временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Оплата времени простоя, согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, производится следующим образом:

- по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

- по вине работника – не оплачивается.

В соответствии с частью 4 статьи 157 Трудового кодекса РФ о начале простоя по причинам, которые делают невозможным выполнением трудовой функции, работник обязан сообщить работодателю в письменной форме. Если работник этого не сделал, то это является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. А вследствие причинения ущерба работник может быть привлечён к материальной ответственности.

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем. Если же работодателю невыгодно чтобы работник находился на своём рабочем месте в отсутствии работы (затраты на оплату электроэнергии, отопления, доставка работников служебным транспортом и т.д.), то от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника на рабочем месте во время простоя, оформленная приказом (распоряжением). Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя, если иные положения не урегулированы локальными нормативными актами организации.

 

 

 

15.01.2016

 

 

Вопрос: 

 

Здравствуйте, подскажите, в каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

г. Белгород 

 

Ответ:

 

Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

  • совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника (например, нельзя уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК за неправильное поведение в быту);
  • причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК не может быть признано законным.

В качестве примера можно привести рассмотрение в суде искового заявления К. к 3 "Ветер" о восстановлении на работе. К. была уволена с должности экономиста за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако на суде выяснилось, что, несмотря на заявление ответчика, что К. постоянно опаздывала, не выполняла распоряжения руководителя, которому она подчинялась по службе, приказы о применении взысканий к К не издавались. Поскольку доказательств, подтверждающих применение к К. дисциплинарных взысканий, не было представлено, суд восстановил К. на работе.

ТК отвечает на вопрос, что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 М 2 подчеркнул, что применение п. 5 ст. 81 ТК возможно и за длящийся дисциплинарный проступок, т.е. когда

неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжается несмотря на примененное к работнику взыскание.

Одним из условий правомерности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК является соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий. Эти сроки применяются к расторжению трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК, поскольку данное основание согласно

ст. 192 ТК относится к дисциплинарным взысканиям. В соответствии со ст. 193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпускам, прерывающим течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством; ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, без сохранения заработной платы. Кроме месячного срока со дня обнаружения проступка, ТК установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня ее совершения.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин следует считать нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Примерный перечень таких нарушений содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, поскольку в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правил эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Не является неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в этом случае трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК), отказ работника (независимо от причины отказа) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска. ТК предоставляет работодателю право досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).

 

 

14.01.2016

 

Вопрос:

 

Доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, что такое сокращенное рабочее время?

Алексеевский район

 

Ответ:

 

Сокращенным рабочим временем считается установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с полным рабочим временем, определенным правилами внутреннего трудового распорядка для работников данной организации.

Оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени, как правило, производится как за полное рабочее время. Исключение установлено для работников, не достигших возраста 18 лет. Несмотря на то, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заработная плата им согласно ст. 271 ТК выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. фактически как за неполное рабочее время. Однако, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

 

 

13.01.2016

 

Вопрос:

 

Здравствуйте, хочу уточнить, что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?

Борисовский район

 

Ответ:

 

Наряду с понятием «рабочее время» ТК предусматривает и такое понятие, как «нормальная продолжительность рабочего времени». Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В пределах этой нормы (40 часов в неделю) работодатель устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени либо для всех работников данной организации, либо для отдельных категорий работников, либо (по соглашению сторон) для отдельного работника этой организации. Установленная для работников продолжительность рабочего времени и будет являться для них нормальной продолжительностью рабочего времени. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, определяется и продолжительность рабочего времени за его пределами (ст. 97 ТК РФ).

 

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

 

 

12.01.2016

  

Вопрос:

 

Здравствуйте, подскажите, в каких случаях состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Вейделевский район

 

Ответ:

 

Квалифицирующим признаком для применения пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК является появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для применения этого основания расторжения трудового договора не имеет значения, когда работник появился на работе в этом состоянии - в начале рабочего дня или в его конце, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием или продолжал работу.

Чтобы установить единые условия применения пп. "б" п. 6 ст. 81, ТК определил, что появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического ипи иного токсического опьянения следует понимать не только как появление в таком состоянии на рабочем месте, но и на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

 

 

 

11.01.2016

 

Вопрос:

 

Добрый вечер, хотелось бы уточнить, можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?

Ракитянский район

 

Ответ:

 

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств, и в частности от содержания трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В тех случаях, когда необходимость заключения с работником трудового договора обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а работник отказывается заключать такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу. При отказе от предложенной работы или ее отсутствии трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

 

 

30.12.2015

 

Вопрос:

 

Доброго времени суток, Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?

Борисовский район

Ответ:

 

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с направлением на повышение квалификации с отрывом от работы, предусмотрены ст. 187 ТК.

За работником, направленным на курсы повышения квалификации (семинар, краткосрочную учебу и т.п.), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, т.е. производится оплата:

  • расходов по проезду;
  • расходов по найму жилого помещения;
  • дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

 

29.12.2015 

 

Вопрос:

 

Здравствуйте, хочу уточнить, какие гарантии предоставляются донорам?

г. Белгород

 

Ответ:

 

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК и Федеральным законом "О донорстве крови и ее компонентов".

В соответствии с указанным Законом донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производится бесплатно. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России.

Донорство может быть безвозмездным и платным. Соответственно различаются и предоставляемые работнику гарантии. Назовем сначала те из них, которые предоставляются всем работникам, сдавшим кровь и ее компоненты.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В том случае, когда по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день работник может использовать по своему усмотрению, заранее предупредив работодателя. Например, он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. За работником сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Это основные гарантии, которые предоставляются всем без исключения донорам.

Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном 2 максимально допустимым дозам, в течение года пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний выплачивается в размере полного заработка независимо от трудового стажа и обеспечивается первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст. 10 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов").

Граждане, награжденные знаком "Почетный донор России", имеют право: на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс. руб. в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 11 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов").

Форма предоставления указанных мер социальной поддержки определяется нормативными правовыми актами субъектов РФ.

 

 

28.12.2015

  

Вопрос:

 

Добрый вечер, подскажите, какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?

Белгородский район

Ответ:

 

В соответствии со ст. 18 8 ТК при использовании личного транспорта работнику выплачивается компенсация за использование (амортизацию) транспортного средства, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Состав этих расходов законом не определен, он должен устанавливаться по соглашению сторон. На практике работодатель, как правило, берет на себя обязанность возместить расходы на приобретение горючего.

Размер компенсации определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

 

 

24.12.2015

  

Вопрос:

 

Добрый день, хотелось бы уточнить, за чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам?

Волоконовский район 

Ответ:

 

Часть 2 ст. 165 ТК прямо указывает, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В установленных законом случаях средний заработок (или его часть) выплачивается работнику органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные или общественные обязанности. В указанных случаях работодатель должен лишь освободить работника от работы на период исполнения соответствующих обязанностей. Особые правила установлены при исполнении работниками воинской обязанности или поступлении на военную службу по контракту. В соответствии со ст. 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, связанного с решением вопросов призыва или прохождения военной службы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с исполнением воинской обязанности, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. На время прохождения военных сборов работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка. Одновременно им выплачиваются оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

 

 

23.12.2015

 

Вопрос:

 

Приветствую Вас, хочу узнать, предоставляются ли гарантии работнику, который живет и работает в г. Норильске, а учится в Белорусском государственном университете?

г. Белгород

Ответ:

Устанавливая гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, ТК не оговаривает специальных правил для случаев, когда работник получает образование в иностранном учебном заведении. Из содержания соответствующих статей ясно, что речь идет о российских гражданах и российских образовательных учреждениях. Закон РФ "Об образовании", устанавливая государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования (ст. 5), подразумевает только российские учебные заведения.

Исходя из этого ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным. Однако в трудовом договоре или в коллективном договоре могут устанавливаться гарантии и для случаев получения образования в иностранном государстве.

 

22.12.2015

 

Вопрос:

Здравствуйте, хочу узнать, предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование?

г. Белгород

Ответ:

Статья 177 ТК прямо предусматривает, что гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В том случае, когда работник направляется на обучение работодателем, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, могут предоставляться ему в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

 

21.12.2015

 

Вопрос:

Добрый день, хочу уточнить, что представляет собой само понятие служебной командировки?

Грайворонский район

Ответ:

Статья 166 ТК дает понятие служебной командировки. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебное поручение должно соответствовать трудовой функции работника и выполняться в интересах работодателя. Направление в командировку является обязательным для работника, он не может отказаться от поездки без уважительных причин. При этом важно помнить, что некоторые категории работников не могут быть направлены в командировку, например беременные женщины (ст. 259 ТК), несовершеннолетние (ст. 268 ТК). Ученики не могут быть направлены в командировку, не связанную с ученичеством (ст. 203 ТК), работники, воспитывающие малолетних детей (до 3 лет), могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия (ст. 259 ТК РФ).

 

18.12.2015

 

Вопрос:

Добрый день, хотелось бы уточнить, нужно ли продлевать срочные трудовые договоры до конца декретного отпуска сотрудницы?

Вейделевский район

 

Ответ:

Срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности сотрудницы, нужно продлить до конца декретного отпуска. Такие изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон                        от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ  "О внесении изменений в статьи              84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации". Новые правила применяются с 11 июля 2015 года и касаются трудовых договоров, заключенных, как до этой даты, так и после.

Главное изменение состоит в следующем: сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, теперь нельзя уволить, пока не пройдет минимум 70 дней после родов.

 

Продолжительность отпуска по беременности и родам

 

Ситуация

Срок декрета в календарных днях

всего

до родов

после родов (на столько продлевается трудовой договор)

Родился один ребенок

140

70

70

Родились двое или больше детей сразу

194

84

110

Роды с осложнениями

156

70

86

 

При рождении одного ребенка декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и продолжается 140 дней. При рождении близнецов и при осложненных родах декрет еще дольше. Раньше сотрудницу можно было уволить сразу после родов, если срок трудового договора закончился раньше. Теперь же стаж гарантированно продлевают. Для этого достаточно оформить приказ, а у сотрудницы необходимо взять заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и справку от врача о беременности.

 

 

17.12.2015

 

Вопрос:

Здравствуйте, к нам в компанию устроился на работу новый сотрудник. Недавно он переехал из другого города. Сейчас сотрудник интересуется, нужно ли ему в связи со сменой места жительства переоформить свидетельство о постановке на налоговый учет?

Белгородский район

Ответ:

Такой обязанности у сотрудника нет, но лучше сходить в налоговую инспекцию для уточнения. Физическим лицам ИНН присваивают один раз — при первой постановке на учет в инспекции. И он действует по всей России (п. 7 ст. 84 НК РФ). Когда человек переезжает, инспекция по новому месту жительства должна сама поставить его на учет на основании данных, полученных из миграционной службы. Человеку оформляют новое свидетельство, а ИНН в нем ставят прежний. Самостоятельно подавать заявление о постановке на учет по месту жительства и просить выдать свидетельство — это право, а не обязанность физического лица (п. 22, 23 Порядка, утв. приказом Минфина России от 5 ноября 2009 г. №114н). Но иногда информацию о переезде ФМС передает налоговикам с опозданием. Поэтому будет лучше, если сотрудник попросит выдать ему новое свидетельство о постановке на учет. Это позволит, например, избежать сложностей с получением имущественных и социальных вычетов.

 

16.12.2015

 

Вопрос:

 

Доброго времени суток, хотелось бы уточнить следующий вопрос: сотрудница подала заявление на детский вычет по НДФЛ. Ребенку 12 лет, но его родной матерью наша сотрудница не является, она супруга отца ребенка. Должна ли компания предоставлять вычет?

 

Старооскольский городской округ

 

Ответ:

 

Да, должна. Детский вычет по НДФЛ распространяется не только на родителя ребенка, но и на супругу этого родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, письмо ФНС России от 17 сентября 2013 г. №БC-4-11/16736). Главное, чтобы у работника были документы, подтверждающие право на вычет. Это свидетельство о рождении ребенка, копия свидетельства о браке или копия страницы паспорта с отметкой ЗАГСа.

 

 

15.12.2015 

  

Вопрос:

 

Здравствуйте, работница ушла в ежегодный отпуск. Во время отпуска у нее заболел ребенок, и она оформила больничный лист по уходу за ним. Теперь просит, чтобы ей продлили отпуск на дни болезни ребенка. Мы обязаны это сделать?

Краснояружский район  

  

Ответ: 

  

Нет, не обязаны. Ежегодный оплачиваемый отпуск компания должна продлить или перенести только в случае болезни самого работника (ст. 124 ТК РФ). На болезнь ребенка такие правила не распространяются. Назначать пособие по нетрудоспособности тоже не требуется. Врач не должен был открывать сотруднице больничный лист по уходу за ребенком, пока она находится в отпуске (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н, определение Верховного суда РФ от 28 февраля 2013 г. №АПЛ13-18).

 

 

14.12.2015 

  

Вопрос:

  

Добрый день, увольняем работника за прогулы. Платить ли ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Прохоровский район  

 

Ответ: 

  

Да, сотруднику надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта обязанность работодателя не зависит от того, по какой причине и по чьей инициативе уволился сотрудник (ст. 127 ТК РФ). Так считают и судьи (апелляционное определение Санкт-Петер-бургского городского суда от 30 марта 2015 г. №33 - 4038/2015).

 

 

11.12.2015 

 

Вопрос:

 

Доброго времени суток, хотелось бы уточнить каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?

Яковлевский район  

Ответ: 

 

График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2016 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2015 г. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели. Если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска, он обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

 

 

10.12.2015 

 

Вопрос:

  

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?

Шебекинский район 

 

Ответ: 

 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации (ч. 4 ст. 123 ТК). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение рабочего года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

 

 

09.12.2015 

  

Вопрос:

  

Здравствуйте, ответьте, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?

 

Волоконовский район 

 

Ответ: 

 

Этот вопрос - часть общего вопроса: как производить записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора? Статья 84.1 ТК предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России. В ней, в частности, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации". Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

 

 

08.12.2015 

  

Вопрос:

 

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда?

Чернянский район 

Ответ: 

 

Правила установления тарифной системы оплаты труда определены ст. 143 ТК РФ, в соответствии с которой такая система устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Для учреждений бюджетной сферы исключений не делается, однако они устанавливают системы оплаты труда (в том числе тарифные системы) в строгом соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов РФ, органов местного самоуправления).

 

07.12.2015 

 

Вопрос:

 

Доброе утро, хотелось бы узнать, какими дополнительными гарантиями пользуются выборные профсоюзные работники при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?

Валуйский район 

 

Ответ: 

 

Для некоторых категорий выборных профсоюзных работников установлена повышенная правовая защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора. К таким работникам относятся руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цехов и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы. Эта повышенная правовая защита заключается в том, что помимо общего порядка увольнения, предусматривающего расторжение трудового договора с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации, требуется предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного органа профсоюзной организации. Если вышестоящий орган не дал согласие на увольнение работника, то трудовой договор с таким работником не может быть расторгнут. Трудовой договор не может быть расторгнут и в том случае, если до издания приказа об увольнении вышестоящий орган профсоюзной организации пересмотрит свое постановление о согласии на увольнение и откажет работодателю в этом. Такой же порядок увольнения предусмотрен для руководителей либо заместителей руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации в течение 2 лет после окончания срока их полномочий. В отличие от расторжения трудового договора не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации ТК не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие, на увольнение которого дано вышестоящим выборным органом профсоюзной организации. Этот пробел устранен в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, где сказано, что в данном случае следует применять месячный срок со дня получения согласия вышестоящего выборного органа профсоюзной организации. По истечении месячного срока увольнение не может быть произведено. Предварительное согласие вышестоящего выборного органа профсоюзной организации требуется не во всех случаях, а только при расторжении трудового договора с указанными выше работниками по п. п. 2 (сокращение численности или штата работников), 3 (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации) и 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ст. 81 ТК.

 

04.12.2015 

 

Вопрос:

 

Доброе утро, хочу уточнить за какой период исчисляется средняя заработная плата?

Белгородский район 

 

Ответ: 

 

Статья 139 ТК предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка устанавливается единый порядок исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Следует учитывать, что эти правила касаются только трудовых отношений. Для исчисления среднего заработка при назначении трудовой пенсии (при работе до 1 января 2001 г.) устанавливаются другие правила подсчета среднего заработка (Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

 

03.12.2015 

 

Вопрос:

 

Здравствуйте, ответьте, как оплачивается сверхурочная работа?

Валуйский район 

 

Ответ: 

 

Правила оплаты сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размер! Последующие - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты определяются коллективным договором или трудовым договором, но не могут быть ниже установленных ТК гарантий. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), продолжительность которого определяется по соглашению сторон, но не может быть меньше, чем отработанное сверхурочно время. Эти правила действуют и при компенсации сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, оплачивается - не менее чем в полуторном размере. Остальные часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере. При этом не имеет значения, каким образом фактически распределялась сверхурочная работа по дням (сменам).

 

 

02.12.2015 

 

Вопрос:

 

Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?

 

Волоконовский район 

 

Ответ: 

 

Правило о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы после истечения 6 месяцев работы у данного работодателя нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы и до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в первый рабочий год может быть предоставлен и авансом (ч. 1 ст. 122 ТК). Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на седьмом месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации. В случаях, предусмотренных ТК, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы данного у данного работодателя.

 

 

01.12.2015 

 

Вопрос:

 

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в каком порядке проводится индексация заработной платы?

 

Краснояружский район 

 

Ответ: 

 

К сожалению, четких норм о правилах индексации заработной платы не существует. Для организаций бюджетной сферы эти правила устанавливаются законом или иным нормативным правовым актом в зависимости от уровня бюджетного финансирования (ст. 134 ТК РФ). Для организаций, не получающих финансирования из бюджета, а также работодателей - физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) вопросы размера, срока и порядка индексации заработной платы решаются либо в отраслевом (межотраслевом, ином) соглашении, либо в коллективном договоре, либо (как правило, в тех случаях, когда коллективный договор не заключается) в локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

 

 

30.11.2015 

 

Вопрос:

 

Добрый день, ответьте, пожалуйста, когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?

Ивнянский район 

Ответ: 

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться за 7 месяцев работы. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

 

 

27.11.2015 

 

Вопрос:

 

Здравствуйте, наша компания принимает на работу сотрудника по трудовому договору на шесть месяцев. Какой испытательный срок по законодательству можно ему установить?

Ровеньский район

 

Ответ: 

 

Максимум две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). В противном случае, компанию оштрафуют на сумму 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

 

 

26.11.2015 

 

Вопрос:

 

Добрый день, сотрудник-пенсионер, который работает в нашей организации хочет взять отпуск за свой счет на 21 календарный день. Работодатель обязан давать такой отпуск?

Ракитянский район

  

 

Ответ:

 

Работодатель обязан предоставить сотруднику 14 календарных дней отдыха. Такой период отпуска за свой счет гарантирован работающим пенсионерам (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Предоставлять ли остальные 7 дней, решает директор.

 

 

25.11.2015

 

Вопрос:

 

Здравствуйте, сотрудник нашей организации просит выдать ему копию трудовой книжки. Каким образом следует ее правильно заверить?

 

Алексеевский район

 

Ответ:

 

Для этого необходимо скрепить листы и написать на каждом «Верно». И пусть ответственный сотрудник, например руководитель отдела кадров, укажет должность, дату заверения, поставит подпись и ее расшифровку, а также печать (п. 3.26. ГОСТ Р 6.30-2003). Многостраничную копию можно прошить, пронумеровать и сделать две заверительные надписи – на первом листе и на обороте последнего листа.

 

 

 

24.11.2015

 

Вопрос:

 

 

Доброе утро, я бы хотел уточнить, вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени?

 

 

Новооскольский район

 

Ответ:

 

В настоящее время существует лишь 1 способ компенсации работнику с ненормированным рабочим днем переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени – это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, установленной в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.

Согласно прежней редакции Трудового кодекса в случае непредоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия работника могла компенсироваться ему как сверхурочная работа.

 

 

 

23.11.2015

 

Вопрос:

 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, от каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?

 

Шебекинский район

 

Ответ: 

 

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям и должностям. Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусматривается предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких предприятиях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и времени проживания (работы) в ней.

 

 

20.11.2015 

 

Вопрос:

 

Доброго времени суток, скажите в каких организациях заключается коллективный договор?

 

 

  

Ответ: 

  

Коллективный договор в соответствии со ст. 40 ТК РФ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях. Это означает, что на практике могут существовать различные варианты заключения коллективного договора в зависимости от выбора сторон:

а) коллективный договор заключается только в организации в целом;

б) коллективный договор заключается в организации в целом и в обособленных структурных подразделениях;

в) коллективный договор заключается в обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя, надо признать, что на практике такая модель получила определенное распространение.

Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п.

 

 

19.11.2015  

 

Вопрос:

 

Добрый день! В вопросе от 18.11.2015 Вы написали, что существует 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков, а каким категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска?

 

Ивнянский район

 

Ответ: 

 

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности, в том числе климатических, обусловленных особым характером труда, условиями или режимом работы. Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных отпусков зависит от основания их предоставления.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

2) имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

3) с ненормированным рабочем днем (ст. 119 ТК РФ);

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Так, например, дополнительный отпуск с учетом стажа работы установлен государственным гражданским служащим (ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели вправе устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), в соответствии со ст. ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению.

 

 

 

18.11.2015 

 

Вопрос:

 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

Ивнянский район

 

 

Ответ: 

 

В соответствии с Трудовым кодексом различают: 1. ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ) 2. отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Трудовой кодекс предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков:

 

 

17.11.2015 

 

Вопрос:

 

Добрый вечер! Работодатель часто задерживает зарплату на несколько месяцев. Можно ли на него воздействовать через суд?

г. Белгород

 

 

Ответ: 

 

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждому на вознаграждение за труд. В соответствии со стаей 22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Невыплата заработной платы в установленный законом срок создает напряженную социальную обстановку в трудовом коллективе, нарушает гарантированное конституционное право граждан на вознаграждение за труд. В соответствии со статьей 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. При указанных обстоятельствах прокурором в соответствии со статьями 45,121-127 ГПК РФ, подаются заявления в суд о выдаче судебного приказа – судебного постановления, вынесенного судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ. Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

 

 

 

16.11.2015 

 

Вопрос:

 

Здравствуйте! В нашей организации трудовые договоры по доверенности подписывает начальник отдела кадров. На трудовых договорах печать организации отсутствует. Является ли это нарушением трудового законодательства? Могут ли за это оштрафовать?

 

Ракитянский район

 

 

Ответ: 

 

В связи с требованием статьи 16 Трудового кодекса РФ при приеме на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме путем двухстороннего подписания представителем нанимателя и самим работником (ст. 67 ТК РФ). Действующим законодательством не предусмотрено типовой (унифицированной) формы трудового договора. Поэтому наниматель вправе разработать и применять свою форму трудового договора. В Трудовом кодексе (ст. 57) содержатся только указания на обязательные реквизиты и обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

К числу обязательных реквизитов трудового договора относится:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование нанимателя;

- паспортные данные работника;

- ИНН организации нанимателя;

- фамилия, инициалы представителя нанимателя и документ-основание, наделяющее его полномочиями на подписание договора от имени нанимателя;

- место заключения договора;

- дата заключения договора.

Трудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать. Проставление печати является дополнительным реквизитом, применяемым по желанию сторон.

 

Следовательно, Трудовой кодекс РФ не требует проставления печати на трудовых договорах. Не проставление фирменной печати организации в трудовом договоре не является нарушением действующего законодательства, поэтому наложить штраф за него нельзя.

 

 

 

13.11.2015

 

Вопрос:

 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

 

Валуйский район

 

 

 

Ответ:

 

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК). Работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни указанных работников и в тех случаях, когда они дают на это согласие, а также по просьбе этих работников.

 

 

 

 

12.11.2015

 

 

Вопрос: 

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, в каких случаях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?

 Волоконовский район

 

Ответ

Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Перечень таких выплат может быть дополнен трудовым договором или коллективным договором. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовой кодекс предусматривает также выплату выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Оно выплачивается при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ); - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК); - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ); - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ); - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Все эти случаи выплаты выходного пособия предусмотрены в ст. 178 ТК РФ. Кроме того, ст. 84 ТК предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил допущено по вине работника. Трудовой договор или коллективный договор может предусмотреть не только иные основания выплаты выходного пособия по сравнению с ТК, но и увеличивать размеры этого пособия. Так, в некоторых коллективных договорах установлено правило, согласно которому у лиц, увольняемых по сокращению штата, размер пособия зависит от выслуги лет: свыше 15 лет- не менее полуторного размера среднемесячного заработка, свыше 20 лет – не менее двойного, а свыше 25 лет – не менее тройного размера месячной заработной платы.

 

 

 

11.11.2015

 

 

Вопрос:

 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда вступает в силу коллективный договор? И на каких работников распространяется действие коллективного договора?

 Ивнянский район

 

Ответ

Статья 43 Трудового кодекса предоставляет сторонам коллективного договора право выбора. Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом договоре. Например, коллективный договор подписан 20 декабря 2014 года, однако в пункте о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года. Теоретически допустимо, чтобы дата вступления в силу коллективного договора была связана с наступлением определенного события, однако на практике такие случаи не встречаются. Надо обратить внимание на то, что ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения сторон, дата вступления коллективного договора в силу не зависит. Например, нельзя ставить вступление договора в силу от факта (и даты) прохождения уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения. Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор и т.п. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения. Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора. 

 

 

10.11.2015  

 

Вопрос:

Добрый день! Должен ли в организации заключаться коллективный договор? Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?

 Алексеевский район

 

Ответ 

Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта: 1) вступление в коллективные договоры; 2) собственно заключение коллективного договора. Проявить инициативу о начале коллективных переговоров может любая из сторон. В то же время может сложиться ситуация, когда ни работники, ни работодатель не требуют проведения коллективных переговоров. В этом случае коллективный договор не заключается. Если же одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этом случае в течение 3 месяцев работодатель и представительный орган работников должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст. 40 ТК РФ). Причем, руководитель организации несет административную ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора в виде наложения административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.30. КоАП РФ).

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ в случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров их участники должны составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия должны стать предметом коллективного трудового спора, который разрешается в примирительном порядке (ст. ст. 38, 398-418 ТК). В то же время для тех случаев, когда стороны не смогли достичь согласия в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров, составление протокола разногласий может служить как предпосылкой возникновения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК), так и определенным этапом проведения коллективных переговоров (ст. 40 ТК). Иными словами, у сторон есть право выбора: начать примирительные процедуры путем создания примирительной комиссии (если работники или их представители выдвинут соответствующие требования, на которые работодатель ответит отказом) или продолжить коллективные переговоры, предметом которых будут выступать разногласия, зафиксированные в протоколе.

 

 

09.11.2015 

 

Вопрос:

Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью, мне пришлось выйти на работу в ночное время (с 22 до 6 утра). Сейчас я в разводе, воспитываю 4-х летнего сына без помощи отца ребенка. Правомочны ли данные действия?

Борисовский район

 

Ответ

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Также Вас должны были в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

 

06.11.2015 

 

Вопрос

Добрый день, многие работники, получающие бесплатно молоко на работах с вредными условиями труда, хотели бы заменить его компенсационной выплатой. Как это можно сделать и по какой стоимости молока рассчитывать компенсацию?

Чернянский район

 Ответ

В соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок её индексации устанавливаются работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации и включаются в коллективный договор. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Здравствуйте, подскажите как правильно оформить простой по вине работодателя (нет сырья)? Должен ли при этом работник выходить на работу?

Белгородский район

Приостановка работы, возникшая из-за таких обстоятельств, как тяжёлое финансовое положение организации либо невыполнение поставщиками договорных обязательств (нарушение сроков поставки сырья) относится к простою по вине работодателя. В данной ситуации необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого можно разработать листок учёта простоя или составить акт. В этих документах указывается дата и время простоя, причины простоя и продолжительность. Приказ о простое издаётся на основании акта или листка учёта простоя.

Во время простоя работник должен находиться на своём рабочем месте, так как простой – это рабочее время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, но из-за временной приостановки деятельности лишён такой возможности. Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выхода на работу.

Простой подлежит учёту и за время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой по не зависящим от работодателя и работника причинам – в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В коллективном договоре можно оговорить условия оплаты такого простоя также не менее 2/3 средней заработной платы.

Необходимо помнить, что согласно ст. 72.2. ТК РФ в случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 

05.11.2015

 

Вопрос

Здравствуйте, у меня собралось много отгулов. Когда и как я могу их использовать? Можно ли получить отгул для личных нужд?

Яковлевский район

 

Ответ

Как такового понятия «отгул» трудовое законодательство не содержит. Статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для личных нужд работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.